Vad är ett 401 (a) pensionskonto?

Även om du kanske har hört talas om en 401 (k), är en 401 (a) en mindre känd pensionssparande plan. Dessa 401 (a) planer erbjuds vanligtvis av regeringsgivare. En arbetsgivare som erbjuder en 401 (a) kan bestämma vem som kan bidra och vem inte. Arbetsgivaren kan matcha dina bidrag upp till en viss gräns. Planinformation varierar mellan arbetsgivare, men 401 (a) planer har nyckelegenskaper.

Bidrag

Arbetsgivaren gör i princip alla regler för 401 (a) -planen. I allmänhet kan 401 (a) planer möjliggöra bidrag från arbetsgivaren, av den anställda eller av båda. Arbetsgivaren avgör om bidrag är frivilliga eller ofrivilliga. Vid ofrivilliga avdrag dras ett specifikt belopp automatiskt från din lönecheck. Internrevisionstjänsten begränsar det belopp du kan bidra med till en 401 (a) årligen. För 2014 är den totala bidragsgränsen $ 52 000. Din arbetsgivare avgör också om planen finansieras med förskatt eller dollar efter skatt. Om dina 401 (a) bidrag görs med förskattade dollar får du fördelen av en lägre beskattningsbar inkomst.

Även om du kanske har hört talas om en 401 (k), är en 401 (a) en mindre känd pensionssparande plan. Dessa 401 (a) planer erbjuds vanligtvis av regeringsgivare. En arbetsgivare som erbjuder en 401 (a) kan bestämma vem som kan bidra och vem inte. Arbetsgivaren kan matcha dina bidrag upp till en viss gräns. Planinformation varierar mellan arbetsgivare, men 401 (a) planer har nyckelegenskaper.

Uppskjuten skatt

Pengarna i din 401 (a) beskattas inte förrän de tas ut. Om du finansierar kontot med dollar före skatt, uppskjuts statliga och federala inkomstskatter och källskatt på dessa pengar tills du tar ut det från kontot. När du startar uttag vid pensionsåldern beskattas du hela beloppet du tar ut. Fonder som förblir i planen fortsätter att växa upp skatteskatt.

Även om du kanske har hört talas om en 401 (k), är en 401 (a) en mindre känd pensionssparande plan. Dessa 401 (a) planer erbjuds vanligtvis av regeringsgivare. En arbetsgivare som erbjuder en 401 (a) kan bestämma vem som kan bidra och vem inte. Arbetsgivaren kan matcha dina bidrag upp till en viss gräns. Planinformation varierar mellan arbetsgivare, men 401 (a) planer har nyckelegenskaper.

uttag

Även om du kan dra tillbaka dina frivilliga bidrag är du inte berättigad att börja ta uttag förrän du går i pension eller lämnar din arbetsgivare. Medan du fortfarande är anställd kan du ta två uttag per år om du är minst 59 1/2. Om dina pengar är berättigade till en rollover, kommer endast en direkt rollover till en kvalificerad privat arbetsgivarplan eller ett individuellt pensionskonto att undvika obligatorisk 20 procent federala skattetillstånd.

Även om du kanske har hört talas om en 401 (k), är en 401 (a) en mindre känd pensionssparande plan. Dessa 401 (a) planer erbjuds vanligtvis av regeringsgivare. En arbetsgivare som erbjuder en 401 (a) kan bestämma vem som kan bidra och vem inte. Arbetsgivaren kan matcha dina bidrag upp till en viss gräns. Planinformation varierar mellan arbetsgivare, men 401 (a) planer har nyckelegenskaper.

Val i investeringar

Pengar i planen 401 (a) investeras för att maximera din pensionssparande potential. Även om din arbetsgivare väljer tillgängliga alternativ väljer du vilken typ som uppfyller dina behov. En 401 (a) plan kan innehålla en rad alternativ, konservativa och aggressiva. Om du vill bli konservativ väljer du ett insättningsintyg. Investeringar med högre risk inkluderar i allmänhet aktier. Du kan skapa en mångfaldig portfölj eller du kan hålla fast vid bara en typ av investering.