Är en 401 (k) match del av bruttolönen?

Genom att bidra till ett 401 (k) -konto på jobbet kan du spara för avgiftsfri skatt. Dessutom kan din arbetsgivare ge ytterligare bidrag till ditt konto. Årets totala bidrag kan inte vara mer än din bruttolön. För att veta hur mycket det är måste du veta hur bruttolönen definieras.

Definierad bruttolön

Bruttolön är din totala ersättning. Det inkluderar löner, löner, bonusar, provisioner, tips, sjuklön, semesterlön och semesterlön. För att beräkna bruttolönen beräknar du alla dessa utan att ta hänsyn till de skatter du betalar eller några avdrag före skatt i din lönecheck. Dina 401 (k) avgifter är inkomst före skatt, men de räknas fortfarande som en del av din bruttolön. Din bruttolön kan skilja sig från din bruttoinkomst. Bruttoinkomster inkluderar sådana icke-lönekällor för pengar som royalties, underhållsbidrag, pensioner och arv.

Genom att bidra till ett 401 (k) -konto på jobbet kan du spara för avgiftsfri skatt. Dessutom kan din arbetsgivare ge ytterligare bidrag till ditt konto. Årets totala bidrag kan inte vara mer än din bruttolön. För att veta hur mycket det är måste du veta hur bruttolönen definieras.

401 (k)

Så länge du bidrar mindre än den legala gränsen till ditt konto - $ 17 500 från och med 2014, plus 5 500 $ om du är över 49 år - är dina bidrag bruttoinkomster men inte skattepliktig inkomst. Om du av något misstag bidrar med det beloppet är överskottet beskattningsbart. Din arbetsgivares matchande bidrag räknas inte som bruttoinkomst och dyker inte upp på din W-2 i slutet av året. Dina 401 (k) årsredovisningar håller reda på det.

Genom att bidra till ett 401 (k) -konto på jobbet kan du spara för avgiftsfri skatt. Dessutom kan din arbetsgivare ge ytterligare bidrag till ditt konto. Årets totala bidrag kan inte vara mer än din bruttolön. För att veta hur mycket det är måste du veta hur bruttolönen definieras.

Bruttolöns betydelse

Tillsammans med att matcha en procentandel av dina bidrag kan din arbetsgivare också ge extra bidrag. Mängden av dessa andra bidrag kan vara vad arbetsgivaren fastställer, så länge de överensstämmer med villkoren i planen. Här blir storleken på din bruttolön betydande: de totala avgifterna till dina 401 (k) varje år kan inte vara mer än din totala bruttolön. Om din bruttolön är 78 000 $, kan dina 401 (k) insättningar i kombination med din arbetsgivares avgifter inte överstiga det.

Genom att bidra till ett 401 (k) -konto på jobbet kan du spara för avgiftsfri skatt. Dessutom kan din arbetsgivare ge ytterligare bidrag till ditt konto. Årets totala bidrag kan inte vara mer än din bruttolön. För att veta hur mycket det är måste du veta hur bruttolönen definieras.

Att hålla sig inom gränserna

De flesta anställda behöver inte oroa sig för att nå bruttolönen vid 401 (k) bidrag. Det är toppledningen och nyckelpersoner som troligen kommer att få generösa arbetsgivaravgifter och så måste tänka på hur mycket deras bruttolön är. IRS sätter också andra gränser, förutom bruttolön, för att förhindra att planer blir ”topptunga” - med mer än 60 procent av sitt värde på konton för nyckelpersoner. För att hålla sig under denna punkt kan arbetsgivarna antingen minska ersättningen till nyckelaktörer eller bidra mer till de andra kontona.