401k Vs. ESOP

En 401k-plan är en arbetsgivarsponserad avgiftsplan som en anställd och arbetsgivare kan ge bidrag till tills en anställds pensionsålder. En arbetsgivares aktieägarplan är ett förtroende som upprättas av ett företag som gör det möjligt för anställda att äga aktier i företagets aktie. Administratören av en ESOP är lagligen skyldig att investera huvuddelen av pengarna i företagets aktier. Företag erbjuder 401 000 planer och ESOP som incitament för anställda. Egenskaperna hos en 401k och en ESOP är väldigt olika. Chefer och anställda bör förstå funktionerna, fördelarna och nackdelarna med 401 000 planer och ESOP för att bestämma den bästa förmånsplanen för deras situation.

Så fungerar en 401k

En 401k-plan gör det möjligt för anställda att spara för pensionering genom att göra skattemässiga uppskjutna bidrag från sina lönecheck. Vissa företag matchar sina anställdas bidrag upp till en viss procentandel eller dollarbelopp. Bidragen som placeras i en 401k-plan används för att investera i en mängd aktier, obligationer, fonder och andra investeringar. Resultatet för ditt 401k-konto är direkt relaterat till dess underliggande tillgångar. När du når pensionsåldern har du rätten att ta ut pengar från ditt konto utan att påföra ett straff. Du måste betala inkomstskatter för de uttagna pengarna. Om du drar in icke godkända pengar från ditt pensionskonto måste du betala 10 procent.

Fördelar och nackdelar med en 401k

En huvudfördel med en 401k-plan är att dina bidrag skjuts upp, vilket gör att du kan spara mer pengar på kortare tid på grund av sammansatt ränta. En annan fördel med en 401k-plan är att IRS tillåter individer att bidra mer till en 401k-plan än en IRA. En nackdel med en 401k-plan är att du straffas för att ta ut pengar tidigt och måste betala skatter på tidigt uttag. Andra begränsningar inkluderar växtkrav, som representerar den tid du måste arbeta på ditt jobb innan du får tillgång till ditt 401k-konto.

Hur en ESOP fungerar

En ESOP upprättas när en arbetsgivare skapar ett förtroende och ger årliga bidrag av nya aktier eller kontanter för att köpa nya aktier. Arbetsgivaren fördelar de nya aktierna till enskilda anställdskonton baserat på anställdas ersättning eller tjänstens längd. Ju längre en anställd arbetar för företaget, desto fler aktier samlar han. När en anställd skiljer sig från företaget är arbetsgivaren skyldig att köpa tillbaka aktierna till marknadsvärde.

Fördelar och nackdelar med en ESOP

En fördel med en ESOP är att förmånsplanen gör det möjligt för anställda att delta i företagets lönsamhet. En annan fördel är att anställda inte är skyldiga att betala skatt på bidrag som görs på kontot. En anställd måste betala skatter vid uttag, men får möjligheten att rulla över pengarna till en IRA utan att betala skatter. En nackdel med en ESOP är att endast vissa affärsenheter kan fastställa incitamentsplanerna. Partnerskap och de flesta professionella företag får inte etablera en ESOP. En annan nackdel är att kostnaden för att installera planen är betydande, vilket gör det svårt att etablera för många små företag.